זכויות
זכויות אישה בהריון בעבודה
מה מותר ומה אסור למעסיק כשאת בהיריון: פיטורים, שעות נוספות, בדיקות רפואיות, ומה קורה בעבודה חדשה. לפי לשון חוק עבודת נשים.
נבדק מול המקור
רוב מה שכתוב באינטרנט על זכויות בהיריון בעבודה נכון בערך. העמוד הזה נכתב מול לשון החוק עצמו - חוק עבודת נשים, התשי”ד-1954 - וכל מה שכתוב בו מסומן בקישור למקור למטה.
זה חשוב במיוחד כאן, כי בנושא הזה ההבדל בין “בערך” ל”בדיוק” הוא בין עובדת שיודעת מה מגיע לה לבין עובדת שמוותרת.
העמוד הזה אינו ייעוץ משפטי. אם את בסכסוך אמיתי מול מעסיק - צריך עורכת דין, לא עמוד באתר.
פיטורים: מה החוק באמת אומר
מעסיק לא יפטר עובדת בהיריון אלא בהיתר משר העבודה, והשר לא ייתן היתר אם לדעתו הפיטורים קשורים להיריון.
שלוש נקודות שחשוב לדייק בהן:
1. ההגנה מותנית בוותק של שישה חודשים. החוק אומר במפורש: ההגנה חלה ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.
⚠️ זו התשובה הלא נעימה למי שבעבודה חדשה - ולכן היא כאן, ובמפורש. לפני שישה חודשים אין הגנה מיוחדת מפני פיטורים.
2. זה לא משנה אם את קבועה או זמנית. החוק אומר שההוראה חלה הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית. עובדת בחוזה זמני מוגנת בדיוק כמו עובדת קבועה, אם יש לה את הוותק.
3. גם דרך חברת כוח אדם. אם המעסיק הוא קבלן כוח אדם והעובדת הועסקה בפועל שישה חודשים לפחות - ההגנה חלה, והבקשה להיתר צריכה להיות מוגשת גם על ידי המעסיק בפועל וגם על ידי הקבלן.
וגם 60 יום אחרי חופשת הלידה
החוק אוסר על פיטורים בתקופה של 60 ימים אחרי תום תקופת הלידה וההורות, וגם על מתן הודעת פיטורים למועד שחל בתוך התקופה הזאת - אלא בהיתר.
⭐ שימי לב לניסוח: גם הודעת פיטורים אסורה, לא רק הפיטורים עצמם. מעסיק לא יכול להודיע לך בזמן המוגן שתפוטרי אחר כך.
והשר ייתן היתר בתקופה הזאת רק אם שוכנע שמתקיימים כל התנאים: שהפיטורים אינם קשורים ללידה, ושעסקו של המעסיק חדל לפעול.
שעות נוספות ומנוחה שבועית
עובדת שהיא בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה, ומשעשתה כך - לא יעסיקנה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית מהחודש החמישי ואילך.
הניסוח בחוק חד: אף אם המעסיק היה רשאי או הותר לו לעשות זאת לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. כלומר גם היתר כללי להעסקה בשעות נוספות לא גובר על זה.
⭐ הטריגר הוא הידיעה של המעסיק, לא ההיריון עצמו. החוק מחייב להודיע בחודש החמישי, אבל מוסיף “או משנודע על כך למעסיק בדרך אחרת”. מי שמעוניינת בהגנה הזאת - כדאי שההודעה תהיה מתועדת ולא בעל פה במסדרון.
בדיקות רפואיות: 40 שעות, בלי ניכוי משכר
רשאית עובדת להיעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי במשך חדשי ההיריון ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון.
הפרטים המדויקים:
- עד 40 שעות במשך חודשי ההיריון, לעובדת במשרה מלאה.
- במשרה חלקית - החלק היחסי מ-40 שעות. חלקיות המשרה מחושבת כיחס בין שעות העבודה שלך בחודש לבין מספר שעות העבודה בחודש במשרה מלאה במקום העבודה, או 182 שעות, לפי הנמוך.
- הבדיקות צריכות להיעשות אצל רופא נשים או בתחנה לבריאות האם והילד (טיפת חלב) שאישר משרד הבריאות - כולל בדיקות שגרתיות שנעשות מחוץ לתחנה לפי הפניה שלה.
⚠️ אל תתבלבלי עם 40 השעות האחרות. בחוק יש גם זכות היעדרות של עד 40 שעות בשנה לטיפולי הפריה חוץ-גופית, וזו זכות אחרת לגמרי עם תנאים אחרים. אנשים מערבבים ביניהן.
מה לעשות אם משהו כאן מופר
- לתעד. תאריכים, מיילים, הודעות. שיחה במסדרון היא לא ראיה.
- לוודא ותק. שישה חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה הם קו הגבול של רוב ההגנות.
- לבדוק אם ניתן היתר. פיטורים בתקופה מוגנת בלי היתר משר העבודה אינם חוקיים. הנוהל וטופס הבקשה נמצאים באתר משרד העבודה, ואפשר לראות שם מה המעסיק בכלל היה אמור להגיש.
- לפנות לייעוץ משפטי. מהשלב הזה זה כבר לא נושא לעמוד באתר.
מה לא נכנס לעמוד הזה
חוק עבודת נשים מסדיר עוד הרבה: שמירת היריון, תקופת הלידה וההורות עצמה, שעת הורות, הפרשות לקופת גמל בתקופת הלידה, זכויות בטיפולי פוריות, ואימוץ ופונדקאות. כל אחד מהם ראוי לעמוד משלו, ואנחנו נכתוב אותם.
הקישור לנוסח המלא של החוק נמצא למטה - הוא ארוך, אבל הוא המקור, והוא עדכני יותר מאיתנו תמיד.
הבנתן?
כמה שאלות קצרות על מה שקראתן עכשיו.
שאלות ותשובות
חייבים לספר למעסיק שאני בהיריון?
החוק מחייב להודיע בחודש החמישי. ההגנה מפני פיטורים אינה מותנית בהודעה, אבל האיסור על שעות נוספות ועל עבודה במנוחה השבועית נכנס לתוקף מרגע שהמעסיק ידע - ולכן הודעה מוקדמת יותר עובדת לטובתך.
אני בעבודה חדשה. יש לי הגנה?
ההגנה מפני פיטורים חלה אחרי שישה חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. לפני כן היא לא חלה - וזו התשובה הלא נעימה אבל האמיתית.
המעסיק אומר שהוא מפטר מסיבות כלכליות. זה מספיק?
לא מספיק שהוא יאמר זאת. אחרי שישה חודשים הוא חייב היתר בכתב משר העבודה, והשר לא ייתן היתר אם לדעתו הפיטורים קשורים להיריון.
הבדיקות יורדות לי מהשכר?
לא. היעדרות לפיקוח רפואי ולבדיקות שגרתיות היא ללא ניכוי משכר, עד 40 שעות במשך חודשי ההיריון במשרה מלאה.
המקורות
כל מה שכתוב למעלה נשען על המקורות האלה, ואפשר ללחוץ ולבדוק.
אנחנו משתדלים להביא לך את המידע המעודכן מכל המקורות שמהם אנחנו שואבים, וייתכן שהיו עדכונים שטרם הספקנו להביא. בכל מקרה של סתירה, המידע באתר של המקור הרשמי הוא הנכון - ונשמח מאוד אם תעדכני אותנו.
"חיים של אמא" אינו גורם רשמי ואינו הגורם שמשלם. המידע כאן הוא ריכוז של מה שפורסם רשמית, ואינו תחליף לבדיקה מול הגוף הרלוונטי. כללי זכאות עשויים לכלול תנאים נוספים, וההחלטה בעניינך היא של אותו גוף בלבד.